最新劳动法关于年假的规定（关于新劳动法年假规定）

说到年假，你是不是也有一堆疑问？比如，刚入职一年的你，能享受5天年假吗？跳槽了，年假怎么算？别急，我来帮你理清楚！

首先，根据《职工带薪年休假条例》，年假是根据你的累计工龄来定的：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。但有个关键点：累计工龄包括所有工作单位的工作时间，不只是你当前的东家哦！

其次，国庆中秋这些法定假日可不是用来充抵你的年假！年假是额外的带薪假期，这可是法律硬性规定！另外，很多人以为刚入职不满一年就没年假？其实，只要在当前单位满一年，就能享受相应的年假！比如，如果之前单位工作了5年，跳槽到新单位工作满一年，年假天数还是5天！

现在知道了吧，别再以为年假是可有可无的小恩惠了！这是你的法定权益，该拿的，必须拿回来！

关于最新劳动法关于年假的规定，关于新劳动法年假规定这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

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